GoldenGenius: una micro-tendencia en la #NuevaLongevidad que se refiere a un avance que desafía la noción de declive cognitivo con la edad y resalta el potencial de la vejez.

El age management es esencial en organizaciones con trabajadores de varias generaciones. Este enfoque promueve la colaboración, el desarrollo personalizado y la flexibilidad laboral, guiado por un liderazgo que valora la diversidad etaria. Al adoptar estas estrategias, los líderes pueden fortalecer la innovación y cohesión de sus equipos para un éxito organizacional sostenido.

La investigación que se discute aquí, presentada en el X Congreso de Migraciones en Madrid en septiembre de 2022, destapa la dura realidad de estos migrantes. A lo largo de las últimas dos décadas, muchas personas mayores de América Latina se han visto empujadas a emigrar a España por crisis económicas y políticas en sus países de origen. Sin embargo, al llegar a la vejez, se encuentran en un limbo, incapaces de acceder a pensiones contributivas o no contributivas, lo que les impide volver a sus países natales. Este dilema no solo conlleva una vulnerabilidad económica, sino también una profunda soledad.

El envejecimiento de la población colombiana es un fenómeno que requiere un enfoque integral que aborde los desafíos y aproveche las oportunidades.

Qué es lo que está pasando con los mayores en Colombia?, se preguntan muchos. La respuesta es que por primera vez en la historia de nuestro país se valora a las personas de 50+ como aquel segmento de la población cuyo rol será el de actores que dinamizan la economía, no solo por su capacidad de compra, sino también porque se están convirtiendo en el más grande y experimentado segmento con capacidad productiva, muy por encima de generaciones jóvenes.

Por último, mi reflexión final es que es innegable que los sénior cada vez son más reconocidos por su contribución al desarrollo. Por esta razón, los jóvenes debemos respetarlos, reconocer que sus aportes son fundamentales para la humanidad y continuar trabajando mancomunadamente con este grupo etario.

Aunque el estereotipo de emprendedor en la actualidad está asociado con la juventud, la realidad es que el emprendimiento en seniors se encuentra cada vez más en tendencia. Esto se debe principalmente a dos causas: la mejora en la calidad de vida y el proceso de jubilación, que origina la salida de las empresas de un gran número de personas mayores de 55 años.

Es crucial reconocer la diversidad de experiencias, intereses y circunstancias con las cuales vive la población mayor. De esta manera, se puede mejorar su calidad de vida, respetar sus derechos y reconocer que sus aportes son fundamentales para la humanidad.

Esta práctica de cohesión social también impacta positivamente en la salud de los mayores, pues hace que su mente funcione mejor y potencia sus capacidades de valerse por sí mismos. Por ejemplo, según el Instituto de Mayores y Servicios Sociales de España, “las investigaciones han demostrado que las personas mayores que realizan con regularidad voluntariado con niños queman un 20% más de calorías a la semana, tienen menos caídas y dependen menos de bastones para desplazarse”

Aporta al envejecimiento activo de esta población, término que es definido por la Organización Mundial de la Salud como “el proceso de optimización de oportunidades de salud, participación y seguridad, con el objetivo de mejorar la calidad de vida de las personas a medida que envejecen”.

“Ejerce tus talentos, y no pienses en retirarte del mundo hasta que el mundo lamente que te retires”; con esta cita comienza uno de los capítulos del libro Elogio De La Experiencia; y como si de una señal del universo se tratara, llegué a ella unos días antes de escribir este artículo acerca del #ElOrgulloDeLaEdad…

Las 27 iniciativas internacionales quieren contribuir a mejorar la movilidad y la seguridad de conductores, peatones y ciclistas, así como racionalizar el tráfico y promover la reducción de la contaminación en las ciudades. También están encaminadas a impulsar la salud y los hábitos saludables, y potenciar acciones que fomenten el envejecimiento activo (Ageingnomics) y saludable y mejoren la calidad de vida de las personas de entre 55 y 75 años….

Para preparar las semifinales, los representantes de cada iniciativa van a recibir sesiones de mentoring por parte de IE University, dirigidas a fortalecer las defensas de sus proyectos y convencer al jurado del potencial de sus iniciativas y de su capacidad para llevarlas a cabo, buscando siempre un impacto positivo social y medioambiental. ¡Les deseamos mucha suerte!

Lamentablemente, muchas de las personas mayores migrantes se encuentran en el cajón del olvido, afrontando en silencio su soledad, sus sentimientos de fracaso ante su proyecto migratorio, sintiéndose derrotados aun saliendo victoriosos de las adversidades que atravesaron, en un mundo en el que se invalida el cómo estos mayores migrantes experimentados ayudaron a construir las sociedades.

Historias como la de Inés demuestran la necesidad de reconocer a los mayores migrantes como lo que son, unos grandes luchadores, los/as líderes de un movimiento, y SIEMPRE los más invisibles.

El futuro habla de la nueva longevidad y de una nueva dinámica social, en donde los Solver Explorers (exploradores de soluciones) serán aquellas personas cuya experiencia es atribuida por los andares de los años, es decir, los mayores de nuestra sociedad.

si lo vemos en el corto y mediano plazo , "Lo que nos va a definir mucho más que la edad que tengamos son las opciones que elijamos...hoy por fin logramos ver que sumar años no resta, de hecho, multiplica

...¡Hola, reina!

Le contesté yo, con una amplia sonrisa, haciendo como que no notaba aquella pequeña punzada de dolor, cuando le adivinaba en los ojos que no tenía ni la más mínima idea de quién era yo.

Me senté a su lado, y le cogí de la mano. Me fascinaba aquella mano de piel ...

#lacarapositivadelCOVID es que puso de manifiesto que las personas mayores de 60 son mas melodía que ruido, gracias A LOS ADULTOS hoy muchas mas personas saben que solidaridad y generosidad es la respuesta para el hoy y el mañana.

el objetivo tiene que ser un futuro mejorado en donde los adultos dan ejemplo, porque rompen los ESTEREOTIPOS y entre todos esos estereotipos, rompen hasta el que los ha estigmatizado en esta crisis”. Los adultos LE PONEN EL PECHO AL COVID y se recuperan con el , porque como nos lo dicen las personas adultas pertenecientes a nuestra comunidad en 101ideasco, MAS IMPORTANTE QUE SENTIRSE CAPAZ, ES SABERSE CAPAZ.

Nuestra conclusión es entonces que como humanos en el mundo, nos demoramos en reconocer que los adultos son los protagonistas de nuestra historia, luego desconocimos su capacidad de interacción social a través de la tecnología, hasta que hoy ellos, los adultos, vienen a decirnos, gracias por tenernos de nuevo en cuenta. ITS NEVER TOO LATE